近日，陜西地礦九0八開展了中層干部競聘演講答辯會，本次競聘共設置兩個中層管理崗位，參與競聘人員共8人。

    本次競聘工作嚴格遵循“公平公正、競爭擇優”原則，由公司領導班子成員與職工代表共同組成評審小組，全程嚴把競聘質量關。競聘者圍繞自身工作經歷、工作業績、專業優勢等內容進行演講陳述，隨后，評審小組成員結合崗位實際，從競聘者思想政治素養、業務能力等多個維度進行提問，并依據競聘者的綜合表現進行現場評分，全面考量競聘者與崗位的匹配度。

    此次競爭上崗是公司深化人事制度改革、樹立正確用人導向的又一具體實踐，不僅為干部職工搭建了公平競爭、展示自我的平臺，更有效激發了全體干部職工干事創業的積極性與主動性，進一步盤活了公司人才資源。下一步，公司將以此次競聘為契機，持續完善干部選拔任用機制，打造一支素質過硬、作風優良、敢闖敢干的干部隊伍，為公司持續高質量發展提供堅實的人才支撐和組織保障。