為深入推進單位管理體制改革，全面激活員工競爭意識、服務意識與質量意識，實現人盡其才、才盡其用的人才發展目標，2月28日，陜西地礦綜合隊召開二級單位管理人員競爭上崗公開競聘會。有關部門負責人及1名職工代表作為評委參加會議。

    競聘現場，競爭兩個崗位的6名參聘人員依次登臺，圍繞工作現狀、個人核心優勢、未來工作規劃等關鍵內容展開競聘演講，充分展現了良好的職業素養。評委嚴格按照評分標準，結合參聘人員綜合表現進行現場打分。整個競聘過程嚴格規范、公開透明，確保了公平公正。綜合隊紀委書記代表該隊紀委對競聘全過程進行了監督，保障了競聘工作的嚴肅性與規范性。

     此次公開競聘進一步健全完善了綜合隊競爭性用人機制，樹立了“能上能下、能進能出”的用人導向，為廣大員工搭建了展示自我、公平競爭的成長平臺。通過參與競聘，員工對崗位工作的職責使命有了更為深刻的認知，有效激發了鉆研技術、精進業務、增長才干的積極性與主動性，為該隊高質量人才梯隊建設奠定了堅實基礎。